Щодо питання звільнення з державної служби у зв’язку з досягненням 65-річного віку
Питання припинення державної служби у зв’язку з досягненням граничного віку (65 років) є актуальним предметом судових спорів. Станом на 2026 рік судова практика чітко розмежовує права державного службовця та дискреційні повноваження суб’єкта призначення на державну службу.
Верховний Суд поставив крапку в цьому питанні у Постанові від 18 грудня 2025 року у справі № 140/5414/24.
Суд пояснив, що законодавством чітко визначено, що досягнення 65-річного віку є прямою підставою для звільнення. У той же час керівник має право залишити працівника на службі, але це його право, а не обов’язок.
Тобто, навіть якщо працівник хоче працювати і подає відповідну заяву, керівник може відмовити і підписати наказ про звільнення, і це не вважається порушенням прав працівника.
Разом з тим, щоб залишитися на службі після 65 років (максимум до 70 років), потрібно, щоб були наявні дві умови:
- потреба з боку державного органу,
- згода самого працівника.
Таким чином, через суд неможливо змусити керівника продовжити йому строк перебування на службі, оскільки це питання належить до дискреційних повноважень роботодавця, і таке звільнення не вважатиметься дискримінацією за віком.
